Demisia La Zi 2017

Acest caz este cunoscut sub numele de demisia la zi și reprezintă excepția de la regula respectării termenului de preaviz.

Demisia la zi 2017. Demisia încetarea contractului individual de muncă contractul individual de muncă codul muncii din 2003. 1 am avut accident de munca iar 2 am fost tot bolnav iar acum cand i. Prin utilizarea lege5 îți exprimi acordul cu privire la faptul că folosim module cookie în scopul îmbunătățirii conținutului în vederea analizării traficului precum și împotriva utilizării neautorizate. Cel mai simplu spus demisia este o notificare pe care salariatul o înaintează angajatorului iar acesta are obligația să o înregistreze număr de înregistrare din registrul societății.

In situatia in care angajatorul renunta la perioada de preaviz in cazul demisiei temeiul incetarii contractului de munca in cazul demisiei este art. Demisia la zi sau fara preaviz poate fi depusa doar in situatii exceptionale. Conform codului muncii articolul 81 termenul de preaviz nu este obligatoriu daca angajatorul decide sa renunte la el sau daca nu isi respecta obligatiile contractuale. Perioada de preaviz aceasta este cea prevazuta in contractul de munca si preavizul la demisie fiind in favoarea angajatorului acesta poate renunta sau nu la perioada de preaviz.

Codul muncii prevede cazurile în care îţi poţi depune demisia la zi fără a mai fi nevoie de a respecta perioada legală de preaviz. M am angajat in iunie la o firma de tamplarie in cluj napoca si as vrea sa imi dau demisia la zi deoarece firma la care lucrez se lucru direct cu patronul si nu respecta normele sanatatii adica eu in momentul de fata sunt bolnav si mi am m ai luat concediu medical de 2 ori.